Divers - audibene
Communication sur l’index égalité femmes-hommes de l’année 2023
(publication mars 2024)
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, audibene publie son index égalité femmes-hommes de l’année 2023.
| Indicateur calculable | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération (en %) | Oui | 25 | 40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | Oui | 25 | 35 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Non | Non concerné | 0 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Non | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 55 | 85 | |
| INDEX (sur 100 points) | 65 | 100 | |
Audibene porte une attention particulière à faciliter l’égalité femmes-hommes au sein de sa structure.
La note de 65% indique que nous devons faire plus d’efforts afin d’améliorer considérablement et de manière pratique les différents écarts et indicateurs.
Mesures de corrections :
Nous sommes conscients que les femmes sont peu représentées dans les postes de direction. Nous nous engageons à repérer proactivement et faire évoluer des femmes sur des postes à responsabilités. Les écarts de rémunérations seront également atténués dès lors que des femmes bénéficierons du statut Cadre.
Notre plan d’action sur 3 ans vise à dépasser les 85% de l’index égalité femmes-hommes.