Divers - audibene
Communication sur l’index égalité femmes-hommes de l’année 2024
(publication mars 2025)
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, audibene publie son index égalité femmes-hommes de l’année 2023.
| Indicateur calculable | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération (en %) | Oui | 29 | 40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | Oui | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Oui | 0 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 69 | 100 | |
| INDEX (sur 100 points) | 69 | 100 | |
audibene porte une attention particulière à faciliter l’égalité femmes-hommes au sein de sa structure.
Au titre de l’année 2023, l’index (publié en 2024) avait une note de 65.
La note de 69% indique une nette amélioration mais toujours insuffisante. Nous sommes conscients que nous devons faire plus d’efforts afin d’améliorer considérablement et de manière pratique les différents écarts et indicateurs.
Mesures de corrections :
Nous sommes conscients que les femmes sont peu représentées dans les postes de direction. Nous nous engageons à repérer proactivement et faire évoluer des femmes sur des postes à responsabilités. Les écarts de rémunérations seront également atténués dès lors que des femmes bénéficierons du statut Cadre.
Notre plan d’action sur 3 ans vise à dépasser les 85% de l’index égalité femmes-hommes.